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        安徽省綜合醫(yī)改試點工作情況

        發(fā)布時間:2016-08-24 人氣:0

         

        安徽省綜合醫(yī)改試點工作情況

            作為綜合醫(yī)改試點省,在國務院醫(yī)改領導小組和國家相關部委關心支持下,安徽省委、省政府始終高度重視醫(yī)改工作,堅持省級層面系統(tǒng)設計、堅持注重實踐創(chuàng)新、堅持把握醫(yī)學和市場“兩個”規(guī)律,牢牢把握“?;?、強基層、建機制”基本原則,統(tǒng)籌推進醫(yī)保、醫(yī)藥、醫(yī)療聯動改革,最大限度地釋放改革紅利,群眾獲得感不斷提升,取得明顯成效。突出表現在以下幾個方面。 
          一、藥品耗材采購供應制度改革深入開展 
          在總結基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和縣級公立醫(yī)院藥品省級集中招標基礎上,安徽提出省級招標、醫(yī)療機構聯合帶量采購。以省級藥品集中招標中標為安徽市場準入,省級招標中標價作為藥品醫(yī)保支付參考價;以藥品帶量采購為機構準入,努力降低采購成本。 
          具體實施中,安徽實行全省集中招標,省屬醫(yī)療機構和16個市分別組成醫(yī)療機構采購聯合體,按照“遴選目錄、確定數量、分類談判、以量換價、合同管理、網上交易”原則,通過省藥品采購平臺等發(fā)布具體采購信息,藥品購銷主體在雙方自愿、公開透明、協(xié)商一致前提下,實行量價掛鉤,確定藥品實際成交價格,簽訂規(guī)范購銷合同。今年1~7月,全省醫(yī)療機構通過省藥品采購平臺采購藥品總金額124.1億元,藥品中標采購價與國家藥品零售指導價相比,節(jié)約費用46.3億元。帶量采購之后,再降15%左右,節(jié)約費用約18.6億元。 
          與此同時,積極推進高值醫(yī)用耗材網上采購和大型醫(yī)療設備集中采購。今年1~7月,全省醫(yī)療機構通過省醫(yī)藥集中采購平臺采購高值醫(yī)用耗材總金額15.4億元,按照掛網采購平均降幅16%測算,節(jié)約費用約2.9億元。截止今年5月份,集中采購了15批次乙類大型設備,降低采購成本30%以上。其中CT降低采購成本44.2%,MRI降低采購成本29.9%,LA降低39.6%。 
          目前,安徽正在準備調整藥品醫(yī)保支付參考價,進一步壓縮藥品價格虛高水分。同時,啟動公立醫(yī)療機構高值醫(yī)用耗材分片實施帶量采購工作。 
          
        二、醫(yī)療服務質量與安全切實強化 
          全面推進縣級醫(yī)院臨床路徑管理。在6個縣試點基礎上,成立安徽省縣級公立醫(yī)院臨床路徑管理指導中心,遴選出100個病種,在全省所有縣級醫(yī)院全面推開,并將21種輔助用藥不納入臨床路徑表單。2016年省內67家三級醫(yī)院、227家二級以上醫(yī)院(含75家縣級公立醫(yī)院)全面推開,取得顯著成效。2016年第一季度,75家縣級醫(yī)院完成臨床路徑112041例次,占出院病人20.29%,與2015年同比增加435%,藥占比下降9.69%,出院患者人均輔助用藥費用下降18.57%,抗菌藥物使用強度下降4.28%,初步實現了降低藥占比、抗菌藥物合理使用、控制輔助用藥比例、合理檢查、合理治療的目標。醫(yī)患糾紛也明顯減少。 
          制定醫(yī)療服務正、負面清單。2014年在全國率先提出53種疾病不輸液“負面清單”,開展門急診靜脈輸液處方點評制度。目前,省、市、縣三級醫(yī)院門診急診輸液率明顯下降,全省基層、縣級及以上醫(yī)療機構普通大輸液金額占比持續(xù)下降,今年1~7月已經分別降為6.9%、1.6%。 
          2015年7月,推出15種剖宮產手術“正面清單”,建立剖宮產手術報告和評審制度,嚴格控制非醫(yī)學指征剖宮產手術,全省助產機構剖宮產率從實施前的45.08%下降至40.46%,一胎剖宮產率下降更為明顯。 
          開展門診處方規(guī)范管理試點。在合肥等試點地區(qū)村衛(wèi)生室,制定適合基層用藥實際的標準處方集、電子化標準處方開具流程,試點病種129個,占基層門診常見病種95%,輸液率下降至16.7%,抗生素二聯使用率下降至6.5%,激素使用率下降至2.1%,村醫(yī)“三素一湯”現象得到明顯改善。 
          建立重點藥品監(jiān)控目錄預警管理制度,定期公布醫(yī)療衛(wèi)生機構價格高、用量大、非治療輔助性等重點藥品監(jiān)控目錄,對監(jiān)控目錄內藥品采購金額排名靠前進行通報。2016年1~7月,全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構采購重點藥品7042萬元,金額占比約4.1%,相比重點藥品監(jiān)控目錄公布前(2015年4-10月)占比18.6%下降顯著;縣級及以上醫(yī)療機構采購重點藥品124058萬元,金額占比約11.6%,相比重點藥品監(jiān)控目錄公布前占比13.9%也有所下降。 
          開發(fā)醫(yī)生診療行為監(jiān)管系統(tǒng),利用醫(yī)生注冊的執(zhí)業(yè)唯一代碼,依托信息化手段,對醫(yī)生的診療行為進行實時監(jiān)控,把醫(yī)生開具的藥品、檢驗檢查等進行公示,采取同行評價、專家點評等辦法,規(guī)范醫(yī)生診療行為。 
          
        三、分級診療新秩序逐步構建 
          作為農業(yè)大省,安徽針對省情實際,靶向施策,精準發(fā)力,以醫(yī)聯體為載體,建立協(xié)同服務和利益共享機制,解決上下不聯動問題;以資源下沉為著力點,建立基層能力提升機制,解決群眾不信任和基層接不住問題;以慢病為突破口,建立整體健康管理機制,解決服務不接續(xù)問題。構建合理就醫(yī)秩序,提高醫(yī)療服務體系整體效益和資源效率。 
          開展縣域醫(yī)共體試點,提升縣域整體服務水平。在實踐中,堅持以居民健康為中心,發(fā)揮醫(yī)保資金杠桿作用,整合縣、鄉(xiāng)、村三級資源,明確三級功能定位,建立責任共擔、利益共享的緊密型縣域醫(yī)共體,為縣域群眾提供預防—治療—康復,覆蓋全生命周期、連續(xù)、協(xié)同的全面健康管理。做到“三個強化”:強化轉診服務與技術幫扶,實現縣域分級診療;強化公共衛(wèi)生與慢病管理,減少疾病發(fā)生,延緩重病發(fā)展;強化醫(yī)療質量與病人安全,改善居民就醫(yī)獲得感?!耙粋€建立”:通過開展簽約服務,建立居民健康和醫(yī)保基金“雙守門人”制度,使有限衛(wèi)生資源最大限度發(fā)揮保護人民群眾健康的效益。2015年以來,安徽共有兩批40個縣開展縣域醫(yī)共體試點,覆蓋人口2891.5萬,占新農合覆蓋人數的56.3%。今年上半年,試點縣住院總費用減少6.38億元,次均住院費用減少221元,新農合資金支出減少4.02億元,農民個人負擔減輕2.36億元。首批15個試點縣、第二批25個試點縣縣外住院病人同比下降了11.87%、8.20%;縣內住院病人同比提高了11.05%、12.13%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院人次同比增長了12.08%、4.83%。 
          建立兒科醫(yī)療聯合體,提升全省兒科整體服務水平。利用省兒童醫(yī)療協(xié)會、兒童醫(yī)院建立62家各類醫(yī)療機構組成的醫(yī)療聯合體。內部建立雙向轉診、檢驗檢查結果互認、遠程會診等綠色通道,實現“專家、臨床、科研、教學共享”,開創(chuàng)兒童醫(yī)療分級服務新模式,下沉和釋放兒科優(yōu)質資源,解決資源不足問題,省兒童醫(yī)院排長隊掛號、等床住院問題有效緩解。 
          建立城市醫(yī)院醫(yī)療聯合體,城市公立醫(yī)院加速轉型發(fā)展。17家省屬醫(yī)院牽頭與101家縣級醫(yī)院、117家社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立協(xié)作關系,推動優(yōu)質醫(yī)療資源下沉。建立城市三級醫(yī)院門診限時限號制度,延長診察時間,提高診察質量,改善就醫(yī)體驗,引導患者分流。建立全省統(tǒng)一的醫(yī)療便民服務平臺,將三級醫(yī)院40%專家號源提供下級醫(yī)療機構預約使用。打造資源能共享、結果能互認、質量能保證的區(qū)域性(縣域)醫(yī)學影像中心、臨床檢驗中心建設,增強基層服務能力。改革以來,城市公立醫(yī)院門急診、出院服務量在全省比例持續(xù)下降,基層門急診、住院服務量在全省比例穩(wěn)步增長,已達27%、41%。同時,城市公立醫(yī)院小手術、常規(guī)手術比例減少,疑難手術、大手術比例增加,城市公立醫(yī)院不看、少看常見病、多發(fā)病,多看大病、重病的改革目標正在逐步實現。 
          調整完善政策,增強基層運行活力和服務能力。取消基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收支兩條線,增強機構運行活力。改革高級職稱評審標準,在全國率先取消基層晉升副高英語論文要求,注重臨床實踐和動手能力,避免職稱評審和實際工作“兩張皮”。建立在職專科醫(yī)生全科培訓制度(???全科),引導城市醫(yī)院主治醫(yī)師以上人員,經全科醫(yī)生培訓,到基層從事全科醫(yī)療服務,領辦或承辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構,緩解“不信任”和 “接不住”問題。 
          
        四、基本醫(yī)療保障制度改革穩(wěn)步推進 
          安徽按照省級定政策、市級抓督促、縣級管執(zhí)行,實現全省范圍內新農合籌資政策、補償方案、報銷目錄、信息系統(tǒng)、基金管理、定點醫(yī)療機構“六統(tǒng)一”管理。 
          在支付方式改革上,改“項目付費”為“病種付費”,大力推進病種付費,合理確定病種范圍和費用定額,病種總數達800種。加強臨床路徑管理,規(guī)范診療行為,激發(fā)醫(yī)療機構變“要我控費”為“我要控費”。 
          在規(guī)范醫(yī)療服務行為上,將同級同類定點醫(yī)療機構住院“次均三費”(藥品費、檢查費、材料費)水平、結構和漲幅變化等數據每季度定期進行對比分析、排名通報,并發(fā)揮衛(wèi)生部門統(tǒng)籌管理醫(yī)療服務和醫(yī)療保障的優(yōu)勢,有效加強了定點醫(yī)療機構監(jiān)管,放大了政策疊加效應。多年來,安徽新農合實現收支平衡。 
          目前,安徽省基本醫(yī)保實現全覆蓋、大病保險實現全覆蓋、趨于完善的醫(yī)療救助體系實現全覆蓋,保障水平不斷提高。新農合覆蓋人口5121萬人,約占全省人口74%,住院費用實際補償比63.7%,比居民醫(yī)保高5個點,比中部地區(qū)平均水平高4個點。全省二級以上醫(yī)療機構均開展了住院按病種付費,按病種付費結算病例數占出院病例數總數比例達到36%,屬全國最多。利用信息化手段推進醫(yī)療費用即時結報,參保居民手持身份證即可就診,皖籍農民工在打工地的省份就醫(yī)也能實現即時結報。 
          五、監(jiān)管倒逼機制建立健全 
          堅持把群眾評價放在首位。把醫(yī)院的運行和管理交給群眾監(jiān)督,讓醫(yī)院通過在群眾面前“同臺競技”,倒逼其不斷提升自身管理服務水平。2013年開始,安徽采用短信問卷方式,對全省53家三級醫(yī)療機構開展?jié)M意度調查,一是由省衛(wèi)生計生委紀委監(jiān)察部門組織進行;二是對調查結果進行排名并向社會公開。這樣,排名靠后的醫(yī)院壓力很大,倒逼醫(yī)院認真整改。截止2015年第四季度,已對全省76萬多人次患者進行了短信問卷調查,群眾滿意度持續(xù)提升,2015年第4季度群眾綜合滿意度達到92.1%。安徽省情研究中心等組織第三方調查,衛(wèi)生系統(tǒng)2014、2015年連續(xù)兩年在全省十大服務行業(yè)中位列第三。 
          建立核心數據信息公開制度。2013、2014年,安徽相繼向社會公示全省47所三級醫(yī)院和省直醫(yī)院的8項醫(yī)院關鍵運行指標,包括門診輸液率、出院患者次均費用等,社會反響強烈。2015年,又在全省二級以上醫(yī)療機構推出向社會公開包括醫(yī)療費用、醫(yī)療質量、運行效率等6大類24項醫(yī)療服務信息制度。一方面引導患者到質量優(yōu)、費用低、管理好的醫(yī)院就診,另一方面倒逼醫(yī)院管理者提高管理水平,努力提高醫(yī)療質量,降低醫(yī)療費用?;狙a齊了醫(yī)療服務信息不對稱的短板。 
          創(chuàng)新體制機制。為調動醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性,進一步完善了公立醫(yī)院人事薪酬制度,創(chuàng)新了備案編制、公開招聘用人制度和薪酬制度。在全省二級以上公立醫(yī)院實施專項績效獎勵,把醫(yī)務人員收入與規(guī)范用藥用材、規(guī)范診療行為、優(yōu)質服務和提高服務質量等掛鉤,實現優(yōu)績優(yōu)酬,規(guī)范醫(yī)務人員診療行為,促進醫(yī)院運行機制轉換。同時積極推廣日間手術,降低住院日,方便病人、降低成本。制定了公立醫(yī)院預算管理、收支管理、成本核算與控制、國有資產管理、采購與合同管理、績效考核與分配、內控機制建設等7個方面重點內容,建立和完善經濟運行管理責任、經濟管理考評、院長述職報告、第三方審計、信息公開等制度,以保障公立醫(yī)院經濟管理政策措施的有效落實。 
          通過實踐,安徽初步探索出一條符合中央精神、符合客觀規(guī)律、符合安徽實際的醫(yī)改之路,實現了醫(yī)改的既定目標----“患者負擔不增加,醫(yī)院收入不減少、醫(yī)?;鹂沙惺堋薄;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構次均住院費用年均增長幅度1.9%,與物價指數增速基本持平,在職職工平均工資性收入4.9萬元,較改革前增長了近2倍。縣級公立醫(yī)院2015年次均住院費用較2014年增長2.8%,比改革前下降10個百分點,在職職工工資性收入平均6.7萬元,較改革前翻了近一番,年均增長18%;城市公立醫(yī)院2015年次均住院費用增長2.9%,較改革前三年的平均增幅下降5.4個百分點,在職職工工資性收入8.8萬元,較改革前增長23%。下一步,安徽將進一步攻堅克難,勇于擔當,積極探索建立具有中國特色的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現代醫(yī)院管理制度。

                                      (文石摘自國家衛(wèi)計委網站2016年8月12日專題)

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