宋琦 述職述廉報告

述職述廉報告

淮北市中醫醫院黨總支書記、院長  宋琦

    2019年，在市委、市政府及市衛健委的正確領導下、帶領全院上下以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實加強基層黨組織標準化建設、不斷深化醫院綜合改革，開辟創新、真抓實干、奮力拼搏、與時俱進，奮力攻堅克難，落實問題整改，持續加強醫療質量安全管控、切實推進學科建設、強化科研教學、補短板強弱項，厚植發展優勢，推動重點工作實現新突破，較好完成主要目標任務，實現醫院穩步健康發展。作為醫院第一負責人，在各項目標任務的完成進程中起到了一定的促進和領導作用。現就本人思想、工作情況述職述廉如下。

一、加強組織領導，抓好醫院黨建工作

    帶頭學習黨的十九大精神和《習近平新時代中國特色社會主義思想綱要》以及系列讀本等經典原著，深入學習十九屆四中全會精神。按照院黨總支制定的學習計劃，并結合醫院的工作分工做出安排，堅持集中學習與個人自學相結合，通讀原文與專題研討相結合，力求做到學得多、鉆得深。通過學習，使黨總支努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。

    加強醫院基層黨支部建設，認真落實“三會一課”制度，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有考核，真正使 “三會一課”制度得到有效開展。為更好地便于各支部開展組織活動，院黨總支對各支部作重新調整，由原3個支部調整為5個支部，對各支部黨員、所屬科室重新調整，并通過公開選舉的方式順利完成新一屆支部委員會選舉工作并順利的進行了總支換屆。　　

二、扎實開展 “不忘初心、牢記使命”主題教育活動

    醫院黨總支緊緊圍繞“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，堅持將學習教育、調查研究、檢視反思、整改落實四項重點措施貫穿始終，基本實現了主題教育理論有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標。

   “不忘初心、牢記使命”主題教育活動的開展，實現了在理論學習有收獲上達到了新高度、在思想政治受洗禮上得到了新提升、在干事創業敢擔當上突出了新作為、在為民服務解難題上取得了新突破、在清正廉潔作表率上展現了新氣象的目標。

三、加強學習，不斷提高本身素質。

    時刻以一位黨員干部的標準嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。一切從醫院和職工的利益出發，全力以赴地為醫院謀發展、為職工謀利益、為群眾謀福利，更好地適應醫院發展的需要。作為班子的主要負責人，對醫院領導班子實行嚴格管理、科學管理、民主管理。班子分工明確，相互配合，調和工作，相互支持、相互補臺，團結合作。做到一切事情都按程序進行，嚴格按黨的民主集中制原則辦事。班子正氣濃、成績明顯。

四、在落實全面從嚴治黨方面

    能夠加強本身學習，不斷進步思想道德修養，學習貫徹上級關于黨風廉政建設的文件精神，果斷貫徹反腐倡廉的各項規定。工作中以《廉政準則》規范自己，能夠做到生活上廉潔自律，依照黨總支制定的各項規定，嚴格執行各項規章制度。充分發揮集體一班人的作用，重大題目和主要事情都通過各種會議研究解決或實施。成員相互通氣、交換，該公示的都在醫院公示欄中公示，進行監督。教育和帶動班子成員深進基層，聽取職工意見，改進工作作風，為群眾解決實際困難

五、在工作業績方面

    1、嚴格落實新冠肺炎疫情防控各項工作

    疫情發生后，本人擔任醫院疫情防控組組長，全面負責全院的疫情防控工作，布置疫情防控工作，第一時間按防控要求搬遷改造發熱門診及按程序公開招標建設核酸實驗室，堅持每天下病區指導、走訪關心一線醫護人員；發現可疑病例時及時與市級專家組聯系會診；定期召開全院重點科室、重點部門及中層干部疫情防控專題會并向醫院通報疫情防控存在的問題、限期整改；能夠做到身先士卒、親力親為，指導并督促“四道關”的預檢分診工作；及時傳達并指導落實上級部門的文件精神；牽頭制定關愛一線醫患人員的相關措施；帶隊督導疫情院感防控，實現了醫院醫務人員及患者零感染的好成績。

    2、強化質量管理，保障醫療安全

    嚴格依法執業，規范科室設置，嚴格落實醫療質量和醫療安全核心制度，臨床診療規范、護理操作規程，強化日常督查，對醫療、護理技術進行安全、質量、療效等全程追蹤管理與評價。嚴把質量關，重視醫療安全和技術水平的提高，重視高素質人才的培養、特色專科的建設、新技術、新項目的開展，狠抓醫療質量，強化各個醫療環節責任，對于醫療方面存在的問題，及時整改，及時解決，全年未出現醫療事故和嚴重的糾紛。

    3、加強基礎建設，完善服務功能

    醫院開通微信公眾號實現網上預約、電話預約、自助機等預約掛號功能，提供移動支付（支付寶、微信）、檢驗結果查詢的服務，全院實現WIFI全覆蓋；醫院實現車輛自動識別出入，繳費電子掃碼、微信電子繳費的自動化管理；設立母嬰關愛室；推進廁所升級改造，醫院對門診二樓、急診科一二層衛生間進行標準化改造，設置殘障人士專用座等。添置呼吸機、心肺復蘇儀、高頻電刀等醫療設備充實臨床。

    4、行風整治和持續改善醫療服務

    深入開展七個專項行動，認真貫徹落實“九不準”、《醫療機構從業人員規范》，建立健全醫患服務中心、醫患溝通辦公室、滿意度調查辦公室組織與相關管理措施及公示投訴舉報電話等，加大違紀處置效能，全面推行文明服務用語和服務規范，大力開展志愿服務工作。加強醫德醫風教育與考評，落實服務承諾，落實出院患者隨訪制度，推進出院患者復診預約，開展出院患者滿意度調查工作。

    5、抓建章立制，規范工作程序，創新管理模式

    堅持 “以章治院”，實現醫院治理體系的健全完善，努力實現社會效益與運行效率的有機統一，為提質增效奠定堅實基礎。

    創新管理模式，建立健全管控機制，加強重點區域、關鍵環節的監督，實行精細化管理。在國內醫院創新實行物資、耗材會計委派制及三方現場核查簽字機制。對醫院物資采購使用量較大的總務科、設備科、信息科等科室定期開展院內審計，每月監察室牽頭審計、經營管理科等科室參加對支出異常的科室及醫技檢查科室收費情況進行檢查和巡視，發現問題及時查找原因限期整改，基本杜絕了物品及過度領用及浪費等行為。

    增收節支工作是醫院的一項戰略任務，是確保醫院可持續發展的工作重點，醫院開展增收節支精細化管理活動，努力降低醫院各項工作運行成本，提高工作效益，形成節約增效的良好氛圍。醫院加大實行全成本核算科室的范圍（如體檢中心等）并與績效掛鉤，讓科室的增收節支與個人的利益相結合。醫院通過精細化管理及增收節支活動，醫院各項能耗指標有了大幅度的下降，取得較好的經濟效益 。

    6、清理既往承包租賃科室，規范診療行為，解決歷史遺留難題。

    由于歷史的原因，醫院 “透析室”與徐州腫瘤醫院合作經營。醫院按照國家衛健委關于公立醫院規范診療行為，禁止出租或變相出租科室的有關規定，醫院領導班子攻堅克難、頂住各種壓力克服各種阻力，中止了上述科室的合作行為。醫院在2019年底下大決心解決了新病房大樓因對方不配合造成多年沒有決算的難題，審核掉預算資金900多萬元，為醫院持續發展節約了大量資金。

    7、持續推進人才強院戰略，開創醫院發展新局面

    2019年鄭彩霞名中醫工作室獲批立項建設；婦產科順利通過省“十三五”臨床重點專科的中期評估；積極推進其他重點專科建設及立項的科研項目研究進度，將2018年度結題的《胃苓湯加味治療脾虛濕滯型ICU抗生素相關性腹瀉的臨床應用》積極申報2019年度安徽省中醫藥科學技術獎，組織申報了安徽省第四批衛生健康適宜技術推廣項目三項。

    2019年淮北市第一批高層次人才儲備金入選對象孫鈺、鄭彩霞、禹宏、唐世球4人順利通過年度考核資料，被評為優秀考核人員。心病科醫師任印新、藥劑科中藥師霍永強、藥師梁君樹獲全國中醫、中藥特色技術傳承人才培養對象；積極推選治未病科主任王洪剛參加全國中醫創新骨干人才培養；肝病科護士陳嘉懿獲得省級護理骨干人才培訓項目；內九科護士長王紅獲得全國護理骨干人才培訓項目；心病科主任花繼平、重癥醫學科主任聶偉獲得2019年度高層次人才儲備金入選人員。

    許成群評為“安徽最美中醫”、第四屆全國純中藥治療Ⅱ糖尿病擂臺賽高級職稱個人組銀獎、中華中醫藥學會學術著作三等獎；花繼平獲“安徽省絡病建設突出貢獻獎”；謝先余獲第三屆全國中西醫結合心血管病歷討論會暨通絡藥物臨床應用優秀病例評選總決賽三等獎；院感辦獲評安徽省中醫醫院感染管理學術年會“助力感控，你我同行”微視頻競賽三等獎。

    為助推醫院的發展，構建實施完善的人才發展戰略，提升醫院業務水平及核心競爭力，醫院在“安徽中醫藥大學教學醫院”的基礎上申報了“安徽中醫藥大學附屬醫院”，去年12月初已通過安徽中醫藥大學的現場考核評估，經報省衛健委及教育廳批準、1月15日安徽中醫藥大學已正式下文批準我院為該校附屬醫院（非直屬），名稱為“安徽中醫藥大學附屬淮北中醫院”。

    8、建立120急救站，完善基礎設施、設備，健全120急救網絡系統，順利通過市衛健委應急演練測試并已正式投入使用。

    9、中醫藥健康促進工作

    按照上級部門要求，結合醫院實際，醫院上街道、進社區、進農村開展“中醫中藥中國行”、“中醫藥法宣貫”，“冬病夏治節”、“健康扶貧”、“科技下鄉”、“主題黨日活動”、“世界衛生日宣傳”、“黨員志愿者下基層” “中醫特色護理，服務百姓健康”、“助力健康淮北，醫者與你同行”等大型義診活動20次；與淮北廣播電視臺開設中醫大講堂節目，在淮北老年大學開設養生保健課；深入機關、學校、企業、軍營、事業單位舉辦健康講座26次；發放中醫藥科普資料2萬余份，宣傳彩頁5千份，健康科普書籍1千余本。

    10、對口幫扶工作及健康扶貧工作

    根據省衛建委《關于三級中醫醫院對口幫扶國家級貧困縣中醫醫院工作的通知》要求，與碭山縣中醫院簽了三級醫院對口幫扶貧困縣縣級醫院協議，派駐點幫扶醫護人員3名。

    承辦全市中醫適宜技術推廣培訓班，參訓人員100余人。承擔基層中醫骨干培訓任務，2019年接收基層醫院進修醫護人員8人。

    根據《安徽省健康脫貧百醫駐村專項行動實施方案》要求，我院派雷柯同志駐村幫扶。

    11、安全生產與維穩綜治工作

    深入推進掃黑除惡專項斗爭，持續開展“安全生產鑄安”、平安醫院創建行動，開展宣傳引導、信息公開、日常巡查、信息上報工作，全年未發生安全生產事故，越級上訪、群體性事存在問題、困難及下一步打算。

六、存在一些問題和不足。

    一是運用科學發展理論分析、解決問題的能力有待進一步提高；二是管理制度和管理規范執行還有不到位的地方；三是專業知識有待進一步提高，政策水平和理論素養還需加強和完善；四是人民群眾對醫院服務感到不方便、不放心、不滿意的問題仍然明顯的存在；五是工作中有急躁情緒，方法有時過于簡單、欠缺領導藝術，影響了工作效果。

    對這些問題，在今后的工作中，我一定要認真改正，以更高的標準要求自己，團結班子，打造隊伍，努力推動醫院工作再上新臺階。

    2019年醫院準確把握新時代黨的建設總要求，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實開展“三個以案”警示教育，堅決整治形式主義、官僚主義突出問題，激勵新時代新擔當新作為。持續推進市委巡視反饋問題整改，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，強化審計監督，狠抓作風建設，集中開展“七個”專項行動，堅決整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，奮力頂住高負債的壓力，砥礪前行，取得了醫院經濟穩步增長，實現了全面的扭虧為盈、醫院步入良性發展的軌道，營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。